ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ

            Във връзка с изпълнение на проект „Патронажна грижа + в Община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-6.002 „Подкрепа за преодоляването на последиците от кризата, предизчикана от пандемията от COVID-19, и подготовка за екологично, цифрово и устойчиво възстановяване на икономиката“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за „Център за патронажна грижа” за следните длъжности:

• Ръководител - 1 щ. бр.;
• Психолог - 1 щ. бр.;
• Социален медиатор – 6 щ. бр.;
• Медицински специалист – 7 щ. бр.;
• Кинезитерапевт – 1 щ. бр.;

        Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 1 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години по специалността;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ  BG05M9OP001-6.002 „Подкрепа за преодоляването на последиците от кризата, предизчикана от пандемията от COVID-19, и подготовка за екологично, цифрово и устойчиво възстановяване на икономиката“;

- Методика за предоставяне на патронажни грижи по домовете за възрастни хора и хора с увреждания;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Център за патронажна грижа”, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални и здравни услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и проверки по домовете на потребителите;

5/ Извършва анализ на дейността на Центъра и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в центъра;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на Центъра;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални и здравни услуги по домовете;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на Центъра;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейносте на служителите;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2. Психолог - 1 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;

3)  Специалност – Психология;

4)  Професионален опит – минимум 1 /една/ година по специалността;

5)  Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера.

6) Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра;

2/ Обсъжда с потребителите на услугата и техните семействата въпроси, свързани с личностните нужди и потребности;

3/ Работи с потребителите на услугата и семействата им при нужда или при кризисни интервенции;

4/ Провежда консултации с потребителите и техните близки и оказва психологическа подкрепа;

5/ Съдейства при възникнали трудности в общуването и в поведението;

6/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;

            7/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на служителите в Центъра.

3. Социален медиатор – 6 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или здравна сфера е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Осъществява приема на потребители в Центъра;

2/ Подпомага дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

3/ Съдейства за изготвянето на графиците на персонала по предоставяне на услугата;

4/ Участва в мобилната работа на екипа като презентира предлаганите услуги в Центъра;

5/ Отговаря и води личните досиета на потребителите и задължителната документация на Центъра;

6/ Организира изготвянето на оценка на потребностите и индивидуалните планове на потребителите;

7/ Отговаря за изпълнетието на заложените дейности в индивидуалните планове и следи за тяхната актуализация при необходимост;

8/ Работи в посока за подобряване на социалния статус на потребителите;

9/ Подпомага потребителите при поддържането на социални контакти и социално включване;

10/ Съдейства за снабдяване на технически помощни средства при необходимост;

11/ Оказва съдействие на потребителите при разрешаването на възникнали проблеми от социален и битов характер, като осъществява контакти с техните близките и роднини;

12/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

13/  Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

4. Медицински специалист/Специалист по здравни грижи - 7 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено медицинско образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „специалист”/„бакалавър”

3/ Специалност – мед. сестра, акушерка, фелдшер;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

 1/ Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;

2/ Измерване на витални показатели (кръвно налягане, пулс и температура);

3/ Извършва здравни услуги и манипулации, съгласно утвърдената от Министерство на здравеопазването „Методика за предоставяне на патронажни грижи по домовете за възрастни хора и хора с увреждания”;

            4/ Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;

5/ Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им;

6/ Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;

7/ Поддържа тясна връзка с близките на потребителите като редовно ги информира за здравословното им състояние;

8/ Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в дома на потребителите;

9/ Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;

10/ Води необходимата документация и отчетност;

11/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;

            12/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на специалистите в Центъра.

5. Кинезитерапевт – 1 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – Кинезитерапия;

4/ Професионален опит – минимум 1 /една/ година по специалността;

6/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Работи индивидуално с потребители;

2/ Дава съвети и изработва оценки за възможностите на потребителите;

3/ Работи по изготвени от него годишна програма; 

4/ Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането;

5/ Извършва процедури, масажи и различни видове манипулации и изготвя индивидуални комплекси с упражнения за провеждане в домашна среда;

  6/ Информира и обсъжда с роднините на потребителите дейностите и състоянието на техните близки;

  7/ Води необходимата документация и отчетност;

  8/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;

  9/ Участва в обсъждането и планирането на дейностите на специалистите на Центъра. 

 Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
   - Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.

• Да притежават компютърна грамотност.
• Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
• Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
• Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му. 

         Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление
2. Подбор по подадените документи
3. Събеседване

          Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец;

-  Автобиография - по образец;

-  Документ за завършено образование – копие;

- Шофьорска книжка – копие /ако е приложимо/;

- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;

- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд”1, ет. 2, стая 50 /Общинска Кюстендил/ или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендилщ. Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности до приключването му.

На наетите лица ще бъде проведен инструктаж, относно спазване изискванията за работа в условията на пандемия.

Място и срок за подаване на документите:

     Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в деловодството на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд”1 от 16.03.2021 г. до 31.03.2021 г. включително.

      Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.  

    Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” 1 и на сайта на Община Кюстендил.

     В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

        Телефон за информация: 078/55-11-66, вътрешен 230

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати ще бъдат обявени на 02.04.2021 г. на информационното табло на Община Кюстендил на адрес гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” 1 и на сайта на Община Кюстендил.

Необходими документи :

може да изтеглите от тук

може да изтеглите от тук

може да изтеглите от тук

може да изтеглите от тук

Мотиви към Наредба за отглеждане на селскостопански животни и птици на територията на Община Кюстендил може да видите тук

Извънредна автобусна линия ще бъде пусната по повод Задушница на 06.03.2021г. (събота), с цел улесняване придвижването на хората, пристигащи от селата и околността.
Маршрутът предвижда тръгване от спирката на Пазара до Новия траурен парк в 10:20 часа, като цената на билета е 1 лев.

С тържествено издигане на българския трибагреник и празнично слово Кюстендил отбеляза 143 години от Освобождението на България. 

В знак на признателност към загиналите за свободата на България на паметника на „Булаир“, венци и цветя бяха поднесени от главния секретар на Областна администрация Гергана Михайлова, кметът Петър Паунов, зам.-кметовете Росица Плачкова и Надя Каратова, зам.-председателят на Общински съвет Кюстендил Чавдар Ненов и общински съветници, представители на Кюстендилска Духовна околия, политически партии, граждани, граждански сдружения и организации.

По традиция за Националния празник на България бяха раздадени над 1000 знамена на гражданите и гостите на Община Кюстендил.

На 3 март през 1878 г. е подписан Санстефанският мирен договор между Русия и тогавашната Османска империя, с което се слага край на Руско-турската война, започнала през 1877 г. В националната историческа памет тази дата трайно е запечатана като рождения ден на новата българска държавност. Това е рождения ден на новата европейска перспектива на България.

Благодарим на компетентните държавни органи за бързата реакция и предоставянето на 140 088 лв. за спешен, укрепителен ремонт на надвисналата над всички, грозяща, рушаща се и изключително опасна най-висока част на джамията „Фатих Мехмед“ и на нейното преддверие.

Неотложните обезопасителни дейности са първи етап от съвместния проект на Община Кюстендил с Министерски съвет и културните институции за реставриране на паметника на културата и превръщането му в музей, заедно с джамията „Ахмед Бей“ при римските терми в града, който със своята културно-историческа стойност да допълни знаковите обекти в Кюстендил на туристическата карта на България.

Празник на празниците! За първи път от десетилетия са отпуснати 2 641 980 лв. за храмовете в Кюстендилска духовна околия!

Правителството с министър-председател Бойко Борисов уважи всички искания за ремонт, укрепване, възстановяване и реставрация на храм „Успение Богородично“ -          1 036 552 лв., храм „Св. Мина“ - 311 332 лв., храм „Св. Димитър“ - 535 903 лв., Гранички манастир „Свети Лука“ - 562 504 лв. и храм „Св. Петка“ в с. Невестино – 195 689 лв.

Изразяваме най-искрената си признателност към господин Борисов, министъра на вътрешните работи и председател на Междуведомствената комисия за възстановяване и подпомагане господин Христо Терзийски, министъра на финансите господин Кирил Ананиев и към целия състав на Министерски съвет за подкрепата на българската духовност и за грижата и отзивчивостта към  благочестивата и всеотдайна кюстендилска общественост!

ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ

Във връзка с изпълнение на проект „Услуги за ранно детско развитие в община Кюстендил” – Договор № BG05М90Р001-2.004-0024-С01 по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие”, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следното:

ОБЯВЛЕНИЕ

за провеждане на подбор на персонал за

„Център за услуги за ранно детско развитие” - гр. Кюстендил,

за специален педагог и педиатър:

        Персоналът се назначава на трудови договори на база на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности до 31.12.2021 г.

За обявената длъжност в „Център за услуги за ранно детско развитие” (ЦУРДР), могат да кандидатстват лица, които отговарят на следните изисквания:

1. Специален педагог – 1 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

• Завършено висше образование;
• Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
• Специалност – специална педагогика или други приравнени специалности и квалификации;
• Професионален опит – не се изисква;
• Ще се счита за предимство:

- практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазване, образование или социално включване на деца и семейства в риск;

- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта;

- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

- да притежава компютърна грамотност.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1)Проучване на целевата група, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта, чрез използване на различни педагогически методи и похвати за събиране на информация и оценяване равнището на усвоеното знание, от всяко насочено към услугата дете за адекватно планиране на педагогически намеси, относно подготовката за първи клас;

2)Подготовка на план за дейността си;

3)Подготовка на индивидуални програми за работа с всяко дете, съобразно увреждането, съдържащи следните тематични компоненти за развитие на умения за:

• комуникативни и комуникационни умения,
• самостоятелна работа в клас и в къщи,
• самостоятелно учене,
• работа в група,
• решаване на проблеми,
• критично и конструктивно мислене;

4) Осъществяване на взаимодействие с родителите на децата, бъдещите им учители и други;

5)Участие в разработването на индивидуални планове или на програми в детската градина, или предучилищната група, където децата са интегрирани;

6)Провеждане на индивидуални занимания с деца с увреждане, с цел подготовка за успешно постъпване в първи клас – в дома на детето или в помещение за индивидуална работа в „Център за услуги за ранно детско развитие”;

7)Провеждане на групови занимания с деца с еднакъв тип увреждане;

8)Разработване на обучителни програми, обучителни и информационни материали, методики и други:

• за подходящи методи и техники за мотивиране на децата с увреждане, и стимулиране на личностното им развитие;
• за провеждане на консултации при работа с родителите на деца с проблеми;
• за консултиране на родителите относно принципите на интегрираното обучение на деца със специални образователни потребности;
• за формите за самоподготовка в къщи;

9)Подбор на учебни средства и материали и учебни помагала, подходящи за конкретната обучителна ситуация;

10)Обучение на родителите за прилагането на похвати за работа с детето, с цел създаване у него на умения за самостоятелен живот и за самоподготовката му в къщи;

11)Посещение, заедно с децата и родителите на училище, с цел запознаване с началните учители и учебната среда;

12) Създаване и поддържане на индивидуални досиета на децата, ползващи услугите на „Център за услуги за ранно детско развитие”;

13)Оказване на съдействие и взаимодействие с екипа на „Център за услуги за ранно детско развитие”;

14)Участие в периодични срещи с останалите специалисти от екипа на Центъра, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;

15)Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугaтa, в която участва.

2. Педиатър – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

• Завършено висше образование;
• Образователно-квалификационна степен – „Магистър”;
• Специалност – педиатрия;
• Професионален опит – не се изисква;
• Ще се счита за предимство:
• добро познаване на нормативната уредба в областта на здравната грижа за деца и бъдещи и настоящи майки, както и в социалната сфера;
• способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

• Идентифициране на потребители на услугите/дейностите по проекта и мотивиране за участие в проектните дейности, включително чрез работа на терен и посещения в домовете, съвместно с други служители на „Център за услуги за ранно детско развитие”;
• При отчетена необходимост насочване на семействата към услугите на „Център за услуги за ранно детско развитие”;
• Оказване на методическа подкрепа на медиаторите, включени в консултативните дейности на Центъра;
• Оказване на методическа подкрепа на медицинската сестра, включена в дейностите, в които участва;
• Разработване на програми и обучителни материали за провеждане на групова и индивидуална работа с потребителите на ЦУРДР на здравна тематика;
• Организиране и провеждане на групови и индивидуални консултации, подкрепа на потребителите на ЦУРДР на здравна тематика, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали;
• Участие в изготвянето на индивидуални планове на потребителите, съвместно с другите служители по съответната услуга;
• Създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности на ЦУРДР;
• Участие при организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва;
• Участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
• Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугите на ЦУРДР.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

• Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи, деца в ранна детска възраст и техните семейства, и с бъдещи родители;
• Да имат умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции;
• Да познават нормативната база за предоставяне на социални услуги;
• Да спазват Етичния кодекс на работещите с деца и етичните принципи на социалната работа с деца, семейства и общности;
• Да прилагат Методиката на екипната работа по случай и Методическото ръководство за предоставяне на услугите по проекта;
• Да притежават компютърна грамотност;
• Да бъдат комуникативни и да притежават умения за работа в екип;

Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление;
2. Подбор по подадените документи;
3. Събеседване.

Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

- Заявление - по образец;

- Автобиография - по образец;

- Копие на документ за завършено образование;

- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата (ако е приложимо);

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).

Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) от 15.02.2021 г. до 17:00 часа на 26.02.2021 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) и на сайта на Община Кюстендил.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Телефон за информация: 078/55-11-31

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати ще бъдат обявени на 02.03.2021 г. на информационното табло до офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) и на сайта на Община Кюстендил.

Доклад за проведена публична анкета относно обществената осведоменост и ангажираност на гражданите на община Кюстендил по политиките за качеството на атмосферния въздух по проект “За чист въздух в Кюстендил“ може да видите тук.

Детски мобилен център по безопасност на движението бе открит днес в двора на VI ОУ „Св. Паисий Хилендарски“ - гр. Кюстендил.

На официалното откриване на площадката присъстваха министърът на вътрешните работи Христо Терзийски, кметът Петър Паунов, областният управител Виктор Янев, председателят на Общински съвет Кюстендил Михаела Крумова, директорът на ОДМВР – Кюстендил Елиан Стамболийски и зам.-кметът Светослав Василев и служители от сектор „Пътна полиция“ - Кюстендил, като се проведе открит урок по безопасност на движението с деца от училището.

„Благодаря на невероятните инициатори, благодарение на които присъствахме на открит урок и откриване на първата от такъв тип детска площадка в училищен двор, като интересът на останалите училища е наистина голям. Добре дошъл и благодаря на родения и израснал  в Кюстендил - г-н Христо Терзийски, който уважи този вълнуващ урок и връчи първите талони за пътна безопасност на нашите малки приятели“, сподели кметът Петър Паунов.

„Много съм радостен да присъствам на този урок, защото виждам, че нашата инициатива преди доста години, стартирала като детско полицейско училище след това прерасна в детско полицейско управление, дава своите резултати. За нас пътната безопасност е първостепенен приоритет на Министерство на вътрешните работи. Помощ, която могат да ни укажат децата при пътната безопасност е точно такава -  да ги учим, заедно да се учим и в много случаи децата дават примери и коригират поведението на своите родители“, заяви министърът на вътрешните работи.

Модерната детска площадка представлява полигон, изрисуван с пътни знаци, пешеходни пътеки и маркировка, като затвърждава и подпомага активните усилия на Община Кюстендил, чрез обучение в реална обстановка на най-малките участници в движението – децата – за безопасно поведение на улицата.

Проектът е по инициатива на г–жа Гергана Генадиева – родител от гр. Кюстендил, г-н Ботьо Гиргинов инспектор пътна полиция ОДМВР – Пловдив и г-н Радослав Златков старши полицай ВСК  към РУ МВР - Кюстендил, с подкрепата на Община Кюстендил и РУО МОН – Кюстендил.