IT1
Проектът на Наредба за отмяна на Наредба за пожарна и аварийна безопасност на територията на Община Кюстендил, заедно с мотивите към него, е публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил, за предложения становища и възражения, на 19.12.2019 г. в съответствие с разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Закона за нормативните актове.
В нормативно определения 30-дневен срок няма постъпили предложения за изменение на разработения проект.
Няма неприети предложения по горецитирания Проект на Наредба за отмяна.
Проектът на Наредба за прием на ученици в първи клас в училищата на територията на община Кюстендил, заедно с мотивите към него, е публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил за предложения, становища и възражения на 17.12.2019 г., в съответствие с разпоредбите на чл. 26, ал. 3 от Закона за нормативните актове.
Постъпило е становище с Вх. №94-00-218/16.01.2020 г. от Сашка Спиридонова може да видите тук и тук.
През м. декември 2019 г. в Община Кюстендил приключи изпълнението на проект „Равни възможности”, Административен договор BG05М9ОР001-2.005-0032-С01 по процедура BG05M9OP001-2.005 „Активно включване“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
Продължителност на проекта: 09.05.2018 г. до 09.12.2019 г. (19 месеца)
Обща стойност на проекта: 391 100.00 лева
По проекта се създаде иновативна социална услуга „Център за активно включване” /ЦАВ/, в който се предоставиха услуги за подобряване качеството на живот на хора от уязвимите групи. Мерките бяха насочени към подобряване на достъпа до интегрирани услуги за мотивиране и насърчаване за участие на пазара на труда на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейството, включително и подкрепа за намиране на работа на безработни, неактивни лица и хора с трайни увреждания в трудоспособна възраст с оглед преодоляване на социалната им изолация и пълноценното им интегриране в обществото.
Целевата група, която бе пряко положително повлияна от реализацията на дейностите, предвидени в проекта е:
-Хора с увреждания и техните семейства;
-Безработни и/или неактивни лица;
-Деца и възрастни в риск.
Създаденият ЦАВ осигури нови работни места в сектора на социалната икономика и допринесе за преодоляване на бедността на безработните лица на територията на общината, вкл. и безработни хора с увреждания.
В резултат от изпълнението на проекта в Община Кюстендил се реализираха комплексни действия в посока предоставяне на възможности за:
- мотивационна и психологическа подкрепа за целевата група, според тяхната индивидуална потребност - консултиране, социална и психологическа подкрепа с цел подобряване на достъпа до пазара на труда;
- индивидуална подкрепа на уязвимите групи и на членове на семейства, които се грижат за зависим член на семейството;
- връщане на пазара на труда на хора с увреждания, безработни и неактивни лица, които полагат грижи за зависим член на семейството;
- улесняване достъпа до заетост на уязвими групи, включително и чрез предоставяне на иновативни социални услуги.
С предоставяните интегрирани услуги в „Център за активно включване” в Община Кюстендил се подобри качеството на живот на безработни, неактивни лица, хора с увреждания и техните семейства, чрез създаване на условия и подкрепа за ефективно упражняване правото им на независим живот и социално включване, при зачитане на правата им, съобразяване с техните възможности и специфични потребности.
ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ
Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.040 по проект „Патронажна грижа в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.040 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – компонент 2”, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:
ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за „Център за патронажна грижа” за длъжност Медицински специалист
- Медицински специалист/Специалист по здравни грижи - 1 щ. бр.
Изисквания за заемане на длъжността:
1/ Завършено медицинско образование;
2/ Образователно-квалификационна степен – „специалист”/„бакалавър”
3/ Специалност – мед. сестра, акушерка, фелдшер;
4/ Професионален опит – не се изисква;
5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
Основни задължения и отговорности за длъжността:
1/ Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;
2/ Измерване на витални показатели (кръвно налягане, пулс и температура);
3/ Извършва здравни услуги и манипулации, съгласно утвърдената от Министерство на здравеопазването „Методика за предоставяне на патронажни грижи по домовете за възрастни хора и хора с увреждания”;
4/ Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
5/ Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им;
6/ Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;
7/ Поддържа тясна връзка с близките на потребителите като редовно ги информира за здравословното им състояние;
8/ Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в дома на потребителите;
9/ Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;
10/ Води необходимата документация и отчетност;
11/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;
12/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на специалистите в Центъра.
Лицето ще се назначи на трудов договор на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
- Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.
- Да притежават компютърна грамотност.
- Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
- Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
- Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му.
Начин на провеждане на подбора:
- Обявление
- Подбор по подадените документи
- Събеседване
Необходими документи за участие в процедурата по подбор:
- Документ за завършено образование – копие;
- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;
- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.
Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.
Място и срок за подаване на документите:
Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ от 09.01.2020 г. до 15.01.2020 г. включително.
Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.
Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.
Телефон за информация: 078/55-11-30
ВАЖНО:
Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати ще бъдат обявени на 16.01.2020 г. на информационното табло в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.
Повече информация може да видите тук
за 24.12.2019г. може да видите тук.
за 25.12.2019г., може да видите тук.
за 26.12.2019г , може да видите тук.
за 01.01.2020г , може да видите тук.
Предоставям на вниманието на заинтересованите страни Проект на Наредба за отмяна на Наредба за пожарната и аварийна безопасност на територията на община Кюстендил и мотиви към него. Заинтересованите страни могат да подават писмени становища, мнения и предложения в деловодството на общината в 30 - дневен срок от настоящата публикация. Проекта и мотивите
Improvement of the tourist infrastructure in municipality of Kyustendil under CB006.2.21.143 project
CB006.2.21.143 / PP2 – 02
Municipality of Kyustendil intends to award a work contract for Improvement of the tourist infrastructure in municipality of Kyustendil under CB006.2.21.143 project in Kyustendil municipality with financial assistance from the Interreg-IPA CBC Programme between Republic of Bulgaria and Republic of North Macedonia, Call for Proposals No. 2014TC16I5CB006 – 2018 -2. The tender dossier is available for inspection at Municipality of Kyustendil, 1 Velbuzhd Sq., Kyustendil, 2500 and is published on the following websites - https://www.kustendil.bg/ and http://www.ipa-cbc-007.eu/bg/public-tenders.
The deadline for submission of tender is 16:00 p.m. local time on 19.02.2020 /February 19, 2020/. Possible additional information or clarifications/questions shall be published on the following websites - https://www.kustendil.bg/ and http://www.ipa-cbc-007.eu/bg/public-tenders. Works local open final 143 project
Подобряване на туристическата инфраструктура в община Кюстендил по проект CB006.2.21.143
CB006.2.21.143 / PP2 – 02
Община Кюстендил възнамерява да възложи договор за строително – монтажни работи за Подобряване на туристическата инфраструктура в община Кюстендил по проект CB006.2.21.143, финансиран по Програма Interreg-ИПП за трансгранично сътрудничество България - Македония, покана за предложения № 2014TC16I5CB006 - 2018 -2. Тръжното досие е достъпно за проверка в Община Кюстендил, пл. Велбъжд 1, Кюстендил 2500 и е публикувано на следните уебсайтове - https://www.kustendil.bg/ и http://www.ipa-cbc-007.eu/bg/public-tenders.
Крайният срок за подаване на оферта е 16:00 ч. местно време, на 19.02.2020. Възможна допълнителна информация или разяснения/въпроси се публикуват на следните уебсайтове - https://www.kustendil.bg/ и http://www.ipa-cbc-007.eu/bg/public-tenders.
Works local open final 143 project
Фондация „Една от 8“ организира 200 безплатни профилактични прегледи за рак на гърдата в град Кюстендил по съвместната ни програма с Avon – “Бъди до мен“.
Прегледите ще се извършат в сградата на Обредния дом, на площад Велбъжд, на датите 19, 20 и 21 ноември 2019г.
Условието е дамите да са на възраст от 20 до 65 години, да не са били диагностицирани с рак на гърдата и да не са бременни.
Желаещите за безплатен профилактичен преглед могат да се запишат само на датите 14 и 15 ноември 2019г., от 10 до 16 часа на телефон 0888811323.
Организаторите от фондацията обръщат внимание, че прегледите се изчерпват в рамките на първия ден за записване, като призовават за разбиране и търпение.
