Стефания Светлинова Йовева от Кюстендил  на 1 година и 3 месеца.
Преди половин година, на 8 месечна възраст и поставят диагноза - конгенитална глаукома. Очното налягане на Стефи е било 40mmHg при допустимо 10-21mmHg. Оперират дясното око юни месец, а юли лявото.
Всеки преглед на очите и мерене на очно налягане се прилага с анестезия. До тук са 7.
Семейството на Стефи се обръща към чуждестранни клиники и всеки момент очакват точната оферта за лечението.

Стефи е още в ранна детска възраст и шансовете и да пребори болестта са по-големи.
Нека помогнем на Стефи да израсне едно будно и палаво дете.

Нека подадем ръка на семейството и.

Банкова сметка в лева:ДСК
BG88STSA93000025662863
BIC:STSABGSF
Стефания Светлинова Йовева

Община Кюстендил е домакин на Шестата работна среща между бизнеса и местната власт на АБТТА, която ще се проведе 29 - 31 октомври 2018 г., под мотото Сътрудничеството между обществения и частния сектор – платформа за устойчиво туристическо развитие.

Близо 100 професионалисти, обединени от обща кауза - превръщане на България в уникална и предпочитана международна туристическа дестинация се събират в града на художниците и столицата на червеното злато Кюстендил, за да вземат участие в Шестата работна среща между бизнеса и местната власт.

Планиран като инструмент за постигане на една от стратегическите цели на Асоциацията на Българските туроператори и туристически агенти, АБТТА –  перспективно и устойчиво туристическо развитие,  още със своето първо издание през 2013 г., форумът е признат като необходима, иновативна и ефективна формула за разширяване и надграждане диалога между основните групи участници на туристическия пазар: общините – основен фактор за изграждане на висококачествен и конкурентоспособен регионален туристически продукт, туроператорите, осигуряващи неговата пазарна реализация и организациите, създаващи  бъдещите професионалисти за туристическата индустрия.

В рамките на работната програма, български туроператори и  общински администрации ще потърсят решение на проблеми, възникващи при разработването на програми, основани на регионални туристически ресурси, и подпомогнати от изтъкнати представители на българските академични среди, ще съгласуват действия за повишаване ефективността на своите професионални взаимодействия.

Шестото издание на станалия вече традиционен форум се провежда под знака на Европейската година на културното наследство и неговата програма, освен презентации на регионалните туристически ресурси, включва  панелни  дискусии за обсъждане на различни аспекти на развитието на културно-историческото наследство като туристически продукт.

Участниците в срещата ще имат възможност да присъстват на официалната церемония по излъчване на победителите на Национален конкурс за Община с най-добра маркетингова политика 2018.

Създаден с решение на Четвъртата работна среща в Троян през 2016 г., проектът е част от стратегията на АБТТА за повишаване конкурентоспособността и разнообразието на националното туристическо предлагане и има за цел да насърчи усилията на общинските администрации за по-успешно маркетингово позициониране и да подпомогне тяхната дейност с достъпни научно-практически маркетингови решения.

Обявление за провеждане на конкурси за войнишки длъжности за приемане на военна  служба на лица, завършили граждански средни или висши училища:

http://www.comd.bg/bg/content/obyavyavane-na-vakantni-dlzhnosti-za-voennosluzheshchi-v-centralniya-artileriyski

https://www.md.government.bg/bg/doc/obiavi/2018/20180911_Obyava_SS.pdf

https://www.md.government.bg/bg/doc/obiavi/2018/20180918_Obyava_VMS.pdf

https://www.md.government.bg/bg/doc/obiavi/2018/20181008_Obyava_SKS_po_Zapoved_%D0%9E%D0%A5-787.pdf

В периода от 09 до 11 октомври 2018 г. в Парк хотел „Кюстендил“, гр. Кюстендил, ще се проведе Петата информационна работна среща в изпълнение на Дейност 6 (Информиране и публичност), по проект „Приеми ме 2015“ - BG05M9OP001-2.003-0001-C01.
Националната срещата ще се проведе с участието на представители от всички 28 области партньори по проекта  /администратор по проекта; началник на ОЕПГ и социален работник/, както и членове на Консултативния експертен съвет, сформиран по проекта и представители на Националния екип.

Програмата на срещата включва - обобщение на изпълнението на заложените в Проекта дейности до момента и предстоящи задачи; преглед на изпълнението на Плана за развитие на приемната грижа в страната 2017-2018 г.

Ръководителя на проекта Огнян Христов е заложил теми свързани със супервизии и обучения на специалисти по социална работа и приемни родители. За същността, принципите, целите и практиките на процесите по обучение и супервизии, както и за връзката между тях, са поканени да споделят своя професионален опит представители на Сдружение „Дете и пространство“ в лицето на Весела Банова и Блага Банова.

Община Кюстендил в качеството си на партньор по проект „Приеми ме 2015”-BG05М9ОР001-2.003-0001-С01, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г. и съгласно Актуализиран План за развитие на социалната услуга „Приемна грижа” за периода 2017/2018г. провежда

ИНФОРМАЦИОННА КАМПАНИЯ

Информационната кампания има за цел да популяризира социалната услуга сред населението от Община Кюстендил и да информира обществеността за същността на приемната грижа, реда и условията за кандидатстване, процедурата по подбора и утвърждаване на кандидатите, както и целта на настаняване на дете в приемно семейство.
Цел на програмата за провеждане на информационна кампания е нов прием на приемни семейства на територията на Община Кюстендил както следва:
•    Кюстендил- 12 броя приемни семейства за:
-    деца с увреждане и за предоставяне на заместваща приемна грижа на деца с увреждания- 3 бр. приемни семейства;
-    деца от 0 до 3 години – 3 приемни семейства;
-    деца от 3до 10г.- 2 приемни семейства;  
-    деца над 10 г. - 2 приемни семейства;
-    деца с проблеми в поведението-1 приемно семейство;
-    доброволни приемни семейства-1 приемно семейство.

Информационната кампания е с продължителност в зависимост от постигнатите резултати и/или до приключване на проект „Приеми ме 2015”-BG05М9ОР001-2.003-0001-С01, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г. до 31.01.2020г.

Потребностите за община Кюстендил от набиране на нови приемни семейства и  планираните брой и вид приемни семейства са съобразени с потенциалните потребители  на услугата „приемна грижа” и общинската програма за закрила на детето.
На територията на община Кюстендил за 2018г. е идентифицирана потребност от допълнителен брой приемни семейства за:
•    деца с увреждане и за предоставяне на заместваща приемна грижа на деца с увреждания- 3 бр. приемни семейства;
•    деца от 0 до 3 години – 3 приемни семейства;
•    деца от 3до 10г.- 2 приемни семейства;  
•    деца над 10 г. - 2 приемни семейства;
•    деца с проблеми в поведението-1 приемно семейство;
•    доброволни приемни семейства-1 приемно семейство.

Приемните семейства и кандидатите за приемни семейства на територията на община Кюстендил могат да се свържат със социалните работници от областния екип по приемна грижа.
Адресът на областния екип по приемна грижа е:
гр. Кюстендил, ул. Яворов 6, Общинска поликлиника, каб.220
Телефон за връзка: 078/550028; 0882 885101; 0888 919 558

СТАНИ ПРИЕМЕН РОДИТЕЛ

 
Всяко дете има нужда да бъде обичано, но понякога, поради различни затруднения и проблеми, биологичните родители не могат да дадат тази любов.
Съвременното общество е съзряло и осъзнава необходимостта от хармонично развитие на всяка личност, предлагайки алтернатива на домовете за деца лишени от родителски грижи, в лицето на приемни семейства.
Мярката за закрила на дете - "настаняване в приемно семейство" се осъществява чрез социалната услуга "приемна грижа". Доставчик на услугата е Община Кюстендил.
Община Кюстендил  изпълнява дейностите по проект "Приеми ме 2015" в партньорство с Агенцията за социално подпомагане. Целта е да се затвърди предоставянето на услугата "Приемна грижа" на местно ниво като алтернативна форма за отглеждане на деца в риск в семейна среда.

Приемната грижа може да бъде:
Доброволна - семействата полагат грижи за децата безвъзмездно, като получават само месечни средства за издръжката на децата;
Професионална - семейства и лица, които приемат грижата за децата като свое професионално призвание.
Професионалните приемни семейства сключват договор с кмета на Община Кюстендил. На тях, освен средства за издръжката на детето, се изплаща и трудово възнаграждение. Размерът му се определя от броя на настанените деца и е обвързан с минималната работна заплата.
Всеки кандидат за приемен родител е необходимо да потърси съдействие и информация от Областния екип по приемна грижа. На кандидатите за приемно семейство се предоставя информация, относно реда и условията за кандидатстване, процедурата по подбор и утвърждаване на приемните семейства, както и за същността и целите на настаняване на дете в приемно семейство.
Кой може да стане приемен родител?
Кандидатите за приемни родители трябва да са дееспособни, без правни ограничения, да са психически и физически здрави лица. Кандидатът за приемен
родител трябва да е готов да приеме в семейството си дете, което се нуждае от грижи и възпитание; да си партнира с много хора - социални работници, учители, психолози и биологичните родители на детето, когато това е в негов интерес;  да притежава лични качества за полагане на приемна грижа, които са комплексни. Но най-важна е обичта към децата. Oценява се родителски капацитет - това е способността на лицето, полагащо грижи за дете, да разбира, разпознава и отговаря по подходящ начин на нуждите на детето; опит с деца и представи за отговорно родителство.От значение са отговорността, толерантността, търпението, умението на лицето да общува с деца и да успява да намира общ език с тях; осигури добри възможности за отглеждане на детето; да е сигурен в решението си; да приеме детето такова, каквото е; да се въоръжи с много търпение и обич.
Кандидатите за приемно семейство преминават процедура за оценяване и обучение. Част от процеса на оценяване е обучението на кандидатите, което включва най-малко 36 часа по програма, утвърдена от министъра на труда и социалната политика, председателя на Държавната агенция за закрила на детето и изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане за всички кандидати.
Кандидатите за професионално приемно семейство, освен базовото обучение, получават и допълнителна квалификация за отглеждане и възпитание на деца. Същата се осъществява чрез обучение с продължителност най-малко 24 часа.