ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ

Във връзка с изпълнение на проект „Услуги за ранно детско развитие в община Кюстендил” – Договор № BG05М90Р001-2.004-0024-С01 по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие”, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следното:

ОБЯВЛЕНИЕ

за провеждане на подбор на персонал за

„Център за услуги за ранно детско развитие” - гр. Кюстендил,

за специален педагог и педиатър:

        Персоналът се назначава на трудови договори на база на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности до 31.12.2021 г.

За обявената длъжност в „Център за услуги за ранно детско развитие” (ЦУРДР), могат да кандидатстват лица, които отговарят на следните изисквания:

1. Специален педагог – 1 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

• Завършено висше образование;
• Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
• Специалност – специална педагогика или други приравнени специалности и квалификации;
• Професионален опит – не се изисква;
• Ще се счита за предимство:

- практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазване, образование или социално включване на деца и семейства в риск;

- добро познаване на Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта;

- способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

- да притежава компютърна грамотност.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1)Проучване на целевата група, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта, чрез използване на различни педагогически методи и похвати за събиране на информация и оценяване равнището на усвоеното знание, от всяко насочено към услугата дете за адекватно планиране на педагогически намеси, относно подготовката за първи клас;

2)Подготовка на план за дейността си;

3)Подготовка на индивидуални програми за работа с всяко дете, съобразно увреждането, съдържащи следните тематични компоненти за развитие на умения за:

• комуникативни и комуникационни умения,
• самостоятелна работа в клас и в къщи,
• самостоятелно учене,
• работа в група,
• решаване на проблеми,
• критично и конструктивно мислене;

4) Осъществяване на взаимодействие с родителите на децата, бъдещите им учители и други;

5)Участие в разработването на индивидуални планове или на програми в детската градина, или предучилищната група, където децата са интегрирани;

6)Провеждане на индивидуални занимания с деца с увреждане, с цел подготовка за успешно постъпване в първи клас – в дома на детето или в помещение за индивидуална работа в „Център за услуги за ранно детско развитие”;

7)Провеждане на групови занимания с деца с еднакъв тип увреждане;

8)Разработване на обучителни програми, обучителни и информационни материали, методики и други:

• за подходящи методи и техники за мотивиране на децата с увреждане, и стимулиране на личностното им развитие;
• за провеждане на консултации при работа с родителите на деца с проблеми;
• за консултиране на родителите относно принципите на интегрираното обучение на деца със специални образователни потребности;
• за формите за самоподготовка в къщи;

9)Подбор на учебни средства и материали и учебни помагала, подходящи за конкретната обучителна ситуация;

10)Обучение на родителите за прилагането на похвати за работа с детето, с цел създаване у него на умения за самостоятелен живот и за самоподготовката му в къщи;

11)Посещение, заедно с децата и родителите на училище, с цел запознаване с началните учители и учебната среда;

12) Създаване и поддържане на индивидуални досиета на децата, ползващи услугите на „Център за услуги за ранно детско развитие”;

13)Оказване на съдействие и взаимодействие с екипа на „Център за услуги за ранно детско развитие”;

14)Участие в периодични срещи с останалите специалисти от екипа на Центъра, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;

15)Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугaтa, в която участва.

2. Педиатър – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

• Завършено висше образование;
• Образователно-квалификационна степен – „Магистър”;
• Специалност – педиатрия;
• Професионален опит – не се изисква;
• Ще се счита за предимство:
• добро познаване на нормативната уредба в областта на здравната грижа за деца и бъдещи и настоящи майки, както и в социалната сфера;
• способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

• Идентифициране на потребители на услугите/дейностите по проекта и мотивиране за участие в проектните дейности, включително чрез работа на терен и посещения в домовете, съвместно с други служители на „Център за услуги за ранно детско развитие”;
• При отчетена необходимост насочване на семействата към услугите на „Център за услуги за ранно детско развитие”;
• Оказване на методическа подкрепа на медиаторите, включени в консултативните дейности на Центъра;
• Оказване на методическа подкрепа на медицинската сестра, включена в дейностите, в които участва;
• Разработване на програми и обучителни материали за провеждане на групова и индивидуална работа с потребителите на ЦУРДР на здравна тематика;
• Организиране и провеждане на групови и индивидуални консултации, подкрепа на потребителите на ЦУРДР на здравна тематика, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали;
• Участие в изготвянето на индивидуални планове на потребителите, съвместно с другите служители по съответната услуга;
• Създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности на ЦУРДР;
• Участие при организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите, в които участва;
• Участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
• Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугите на ЦУРДР.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

• Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи, деца в ранна детска възраст и техните семейства, и с бъдещи родители;
• Да имат умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции;
• Да познават нормативната база за предоставяне на социални услуги;
• Да спазват Етичния кодекс на работещите с деца и етичните принципи на социалната работа с деца, семейства и общности;
• Да прилагат Методиката на екипната работа по случай и Методическото ръководство за предоставяне на услугите по проекта;
• Да притежават компютърна грамотност;
• Да бъдат комуникативни и да притежават умения за работа в екип;

Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление;
2. Подбор по подадените документи;
3. Събеседване.

Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

- Заявление - по образец; 

- Автобиография - по образец;

- Копие на документ за завършено образование;

- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата (ако е приложимо);

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).

Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) от 21.12.2020 г. до 17:00 часа на 22.01.2021 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) и на сайта на Община Кюстендил.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Телефон за информация: 078/55-11-31

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати ще бъдат обявени на 26.01.2021 г. на информационното табло до офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 224 (сградата на Общинска поликлиника) и на сайта на Община Кюстендил.

По проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил”, Договор № BG05M9OP001-2.019 - 0023-C01, Процедура BG05M9OP001-2.019 – Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставянето на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства - КОМПОНЕНТ 1 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. може да видите тук

По проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил ”, Договор № BG05M9OP001-2.029 –0023-С01, процедура BG05M9OP001-2.019 – „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ КОМПОНЕНТ 1  по ОП РЧР 2014-2020. може да видите тук

Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01 „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил“ по процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ КОМПОНЕНТ 1 по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Наблюдавано жилище от 18 до 21 г.“ за следните длъжности:

• Ръководител- 0,5 щ. бр.;
• Социален работник – 0,5 щ. бр.;
• Помощник възпитател – 1 щ. бр.;
• Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ ;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Наблюдавано жилище/НЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;

5/ Извършва анализ на дейността на НЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в НЖ;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на НЖ;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на НЖ;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2. Социален работник – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;

6/  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;

3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;

4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;

5/ Координира дейностите на персонала на НЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на центъра и екипа за организация и управление на проекта;

6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;

7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.

3. Помощник възпитател – 1 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в НЖ ;

2/ Оказва помощ на потребителите в НЖ;

3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;

5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;

6/  Води необходимата документация и отчетност;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в НЖ.

4. Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и кан­целарски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвен­тар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, при­ема и оформя поръчки и организира закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материал­ни ценности, организира товаро-разтоварните и преносните рабо­ти и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни ма­териали, както и за продажбата на излишните;

7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и матери­алите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;

9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;

10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;

11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;

12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;

13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби,  правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;

14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;

15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на НЖ.

Обявление за провеждане на подбор на персонал за „Преходно жилище от 15 до 18 г.“ за следните длъжности

• Ръководител- 0,5 щ. бр.;
• Социален работник – 0,5 щ. бр.;
• Помощник възпитател – 3 щ. бр.;
• Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

1. Ръководител – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1)  Завършено висше образование;

2)  Образователно-квалификационна степен–„Бакалавър”/„Магистър”;

3)   Специалност – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност,  хуманитарни науки;

4)  Професионален опит – минимум 2 /две/ години;

5)  Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

-  Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

-  Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.019 - „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите – ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“;

- Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6)  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1/ Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Преходно жилище/ПЖ/, при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;

2/ Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги;

3/ Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;

4/ Участва в комисии, анкети и мобилната работа на специалистите;

5/ Извършва анализ на дейността на ПЖ и прави аргументирани предложения за промяна на дейността при възникване на необходимост от такава;

6/ Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и ги предлага на Ръководителя на проекта;

7/ Осигурява безопасни и здравословни условия на труд в ПЖ;

8/ Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;

9/ Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;

10/ Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;

11/ Разработва правилници, процедури и правила за дейността на ПЖ;

12/ Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;

13/ Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центъра и на терен;

14/ Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;

15/ Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на ПЖ;

16/ Осъществява контакт и информира екипа на проекта;

17/ Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ЦРДУ;

18/ Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

2.  Социален работник – 0,5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено висше образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/ „Магистър”;

3/ Специалност – социални дейности, психология, специална педагогика, педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни и стопански науки;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера

6/  способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

Предлаганата услуга е почасова за потребителите.

1/ Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата им;

2/ Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;

3/ Отговаря за изготвянето на специализираната оценка с мултидисциплинарния екип от НЖ;

4/Организира изготвянето на индивидуален план за услуги от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;

5/ Координира дейностите на персонала на ПЖ при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на услугата и екипа за организация и управление на проекта;

6/ Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;

7/ Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.

3. Помощник възпитател – 3 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква, но професионалният опит в социална или образователна сфера и работа с уязвими групи е предимство;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Прилага педагогическите принципи, подходи и методически изисквания за организиране на работата в ПЖ;

2/ Оказва помощ на потребителите в ПЖ;

3/ Подпомага и съдейства за дейността на специалистите при предоставянето на услугите;

4/ Стимулира потребителите за участие във форми на образование и занимания по интереси;

5/ Прилага възпитателни и образователни технологии за удовлетворяване потребностите и интересите на потребителите;

6/  Води необходимата документация и отчетност;

8/ Участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в ПЖ.

4. Домакин/Работник поддръжка – 0,5 щ. бр.

 Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено средно образование;

2/ Професионален опит – не се изисква;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1/ Организира снабдяването, съхраняването и отпускането на стоки и материали, инвентар, обзавеждане, работни облекла и кан­целарски принадлежности;
2/ Води картотека на постъпилите материали, инвен­тар, обзавеждане, работно облекло, канцеларски материали, както и на длъжностните лица, на които са предадени за ползване;
3/ Изучава нуждите от закупуване на материали, при­ема и оформя поръчки и организира                закупуването им;
4/ Отчита месечно разхода на материали, които не са дълготрайни материални активи;
5/ Контролира качеството на доставените материал­ни ценности, организира товаро-разтоварните и преносните рабо­ти и оформя съпровождащата документация.
6/ Прави предложения за бракуване на ненужни ма­териали, както и за продажбата на излишните;.
7/Отговаря за правилното съхраняване на стоките и матери­алите;
8/ Носи материална отговорност за констатирани липси на стоки и материали;

9/ Извършва ремонтни и благоустройствени дейности, свързани с поддържане базата на НЖ по проект „Подкрепа за деца и младежи в Община Кюстендил” – Договор № BG05M9OP001-2.019-0023-C01;

10/ Събира и изнася отпадъци на определените за целта места;

11/Извършва поддръжка и ремонт на врати, прозорци, мебели и други неквалифицирани дейности по поддръжка;

12/ Следи за изправността на отчитащите прибори и уреди;

13/ Разпознава, разчита и използва електротехническата документация – наредби,  правилници, предписания, чертежи, планове, схеми и др.;

14/ Поддържа складове, мазета и дворни площи;

15/ Изпълнява и други възложени задачи от ръководителя на ПЖ.

 Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
     -      Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.

• Да притежават компютърна грамотност.
• Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
• Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.

Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление
2. Подбор по подадените документи
3. Събеседване

  Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец;

-  Автобиография - по образец;

-  Документ за завършено образование – копие;

-  Копие на трудова книжка /ако е приложимо/

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Всички необходими документи за кандидастване може да изтеглите от тук

Документите по образец се получават в Община Кюстендил на адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1, ет. 2, кабинет 48 или кабинет 50, както и могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

Персоналът се назначава на трудови договори на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

 Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в „Деловодството” на Община Кюстендил с адрес: гр. Кюстендил, пл. „Велбъжд” № 1 от 01.10.2020 г. до 20.10.2020 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.  

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

Телефон за информация: 078/55-11-66, вътрешен тел. 230

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати и графика ще бъдат обявени на 23.10.2020 г. на информационното табло на Община Кюстендил и на официалния интернет сайта на Община Кюстендил - https://www.kustendil.bg/, в секция „Работни места в Община Кюстендил“.