Supply of equipment for an Environmental education centre in the village of Slokoshtitsa, Kyustendil Municipality

Municipality of Kyustendil intends to award a contract for Supply of equipment for an Environmental education centre in the village of Slokoshtiza, Kyustendil Municipality under CB007.2.32.192 project financed under the Interreg-IPA Cross-border Cooperation Bulgaria-Serbia 2014-2020 Programme, Call for Proposals No. 2014TC16I5CB007 – 2018 – 2. The tender dossier is available for inspection at Municipality of Kyustendil, 01 Velbuzhd Sq., Kyustendil, 2500 and is published on the following websites - https://www.kustendil.bg/ and http://www.ipacbc-bgrs.eu/bg/public-tenders.

The deadline for submission of tender is 16:00 p.m. local time on 09.03.2020 /March 9, 2020/. Possible additional information or clarifications/questions shall be published on the following websites - https://www.kustendil.bg/ and http://www.ipacbc-bgrs.eu/bg/public-tenders.

you can see here

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ДОГОВОР ЗА ДОСТАВКА

Община Кюстендил възнамерява да възложи договор за Доставка на оборудване за екологичен образователен център в село Слокощица, община Кюстендил по проект CB007.2.32.192, финансиран по Програма Interreg-ИПП за трансгранично сътрудничество България – Сърбия 2014-2020, втора Покана за набиране на проектни предложения No. 2014TC16I5CB007 – 2018 – 2. Тръжното досие е достъпно за преглед в Община Кюстендил, пл. „Велбъжд“ № 1, Кюстендил 2500 и е публикувано на следните уеб-сайтове - https://www.kustendil.bg/   and http://www.ipacbc-bgrs.eu/bg/public-tenders.

Крайният срок за подаване на оферти е 16:00 ч. местно време на 09.03.2020. Допълнителна информация и/или разяснения/въпроси е публикувана на следните уеб-сайтове - https://www.kustendil.bg/ and http://www.ipacbc-bgrs.eu/bg/public-tenders.

Може да видите тук

Publication reference: CB007.2.32.192/ PP1 – 03

Subject: Renovation works of Environmental education center in Kyustendil Municipality under CB007.2.32.192 project

Location: Municipality of Kyustendil, Republic of Bulgaria

Based on the Duration and Action Plan of the Project Application Form which is a part of the Subsidy Contract No. РД 02-29-80/16.05.2019 for implementation of project Green cross border settlements – a better learning experience CB007.2.32.192 under Interreg-IPA Cross-border Cooperation Bulgaria-Serbia 2014-2020 Programme, Call for Proposals No. 2014TC16I5CB007 – 2018 – 22014 – 2020 and the period for implementation of the types of construction works – a subject of the present Contract Notice, in favourable climate conditions (spring and summer time),

The Work Contract Notice is corrected and modified as follow:

Point No 15.  Period of implementation of tasks

Instead of: The time for completion of works shall be 9 /nine/ months from the date of signing the contract

Read: The time for completion of works shall be 5 /five/ months from the date of signing the contract.

The Special Conditions are corrected and modified as follow:

Article 34       Period of implementation of tasks

Instead of: The period of implementation of tasks should be ………… months (fill in according to the offer of the tenderer but no longer than 9 months)

Read: The period of implementation of tasks should be ………… months (fill in according to the offer of the tenderer but no longer than 5 months)

All other terms and conditions of the contract notice remain unchanged. The above alterations and/or corrections to the contract notice are integral part of the contract notice.

Annexes: you can see here

1. WORK CONTRACT NOTICE
2. VOLUME 2, SECTION 3, SPECIAL CONDITIONS

Референтен номер на публикацията: CB007.2.32.192/ PP1 – 03

Предмет: Реновиране на център за екологично образование в община Кюстендил по проект CB007.2.32.192

Местоположение: Община Кюстендил, Република България

Въз основа на План за изпълнение на дейностите от Апликационната форма на проекта, част от Договор за субсидия No. РД 02-29-80/16.05.2019 за изпълнение на проект „Зелени трансгранични места – по-добър опит в управлението“ CB007.2.32.192 по Програма Interreg-ИПП за трансгранично сътрудничество България – Сърбия 2014-2020, втора Покана за набиране на проектни предложения No. 2014TC16I5CB007 – 2018 – 2 и изпълнението на вида строителни дейности – предмет на настоящето Обявление за договор, в благоприятен сезон (пролетно-летен),

Обявлението за договор за строителство се коригира и променя, както следва:

Точка No 15. Период на изпълнение на задачите

Вместо: Времето за приключване на строителните работи е 9 /девет/ месеца от датата на подписване на договора

Да се чете: Времето за приключване на строителните работи е 5 /пет/ месеца от датата на подписване на договора.

Специалните условия се коригират и променят, както следва:

Член 34         Период на изпълнение на задачите

Вместо: Периодът за изпълнение на задачите трябва да бъде ………… месеца (попълнете според офертата на оферента, но не по-дълго от 9 месеца)

Да се чете: Периодът за изпълнение на задачите трябва да бъде ………… месеца (попълнете според офертата на оферента, но не по-дълго от 5 месеца)

Всички други условия на Обявлението за договор за строителство остават непроменени. Горните изменения и корекции на Обявлението за договор за строителство са неразделна част от Обявлението за договор за строителство.

Анекси: Може да видите тук

1. Обявление за договор за строителство
2. Част 2, Раздел 3, Специални условия

Проектът на Наредба за отмяна на Наредба за пожарна и аварийна безопасност на територията на Община Кюстендил, заедно с мотивите към него, е публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил, за предложения становища и възражения, на 19.12.2019 г. в съответствие с разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Закона за нормативните актове.

В нормативно определения 30-дневен срок няма постъпили предложения за изменение на разработения проект.

Няма неприети предложения по горецитирания Проект на Наредба за отмяна.

Проектът  на Наредба за прием на ученици в първи клас в училищата на територията на община Кюстендил, заедно с мотивите към него, е публикуван на интернет страницата на Община Кюстендил за предложения, становища и възражения на 17.12.2019 г., в съответствие с разпоредбите на чл. 26, ал. 3 от Закона за нормативните актове.

Постъпило е становище с Вх. №94-00-218/16.01.2020 г. от Сашка Спиридонова може да видите тук и тук.

         През м. декември 2019 г. в Община Кюстендил приключи изпълнението на проект  „Равни възможности”, Административен договор BG05М9ОР001-2.005-0032-С01 по процедура BG05M9OP001-2.005 „Активно включване“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

Продължителност на проекта:  09.05.2018 г. до 09.12.2019 г. (19 месеца)

Обща стойност на проекта: 391 100.00 лева

По проекта се създаде  иновативна социална услуга „Център за активно включване” /ЦАВ/, в който се предоставиха услуги за подобряване качеството на живот на хора от уязвимите групи. Мерките бяха  насочени към подобряване на достъпа до интегрирани услуги за мотивиране и насърчаване за участие на пазара на труда на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейството, включително и подкрепа за намиране на работа на безработни, неактивни лица и хора с трайни увреждания в трудоспособна възраст с оглед преодоляване на социалната им изолация и пълноценното им интегриране в обществото.

Целевата група, която бе пряко положително повлияна от реализацията на дейностите, предвидени в проекта е:

-Хора с увреждания и техните семейства;

-Безработни и/или неактивни лица;

-Деца и възрастни в риск.

Създаденият ЦАВ осигури нови работни места в сектора на социалната икономика и допринесе за преодоляване на бедността на безработните лица на територията на общината, вкл. и безработни хора с увреждания.

В резултат от изпълнението на  проекта в Община Кюстендил се реализираха комплексни действия в посока предоставяне на възможности за:

- мотивационна и психологическа подкрепа за целевата група, според тяхната индивидуална потребност - консултиране, социална и психологическа подкрепа с цел подобряване на достъпа до пазара на труда;

- индивидуална подкрепа на уязвимите групи и на членове на семейства, които се грижат за зависим член на семейството;

- връщане на пазара на труда на хора с увреждания, безработни и неактивни лица, които полагат грижи за зависим член на семейството;

- улесняване достъпа до заетост на уязвими групи, включително и чрез предоставяне на иновативни социални услуги.

С предоставяните интегрирани услуги в „Център за активно включване” в Община Кюстендил се подобри качеството на живот на безработни, неактивни лица, хора с увреждания и техните семейства, чрез създаване на условия и подкрепа за ефективно упражняване правото им на независим живот и социално включване, при зачитане на правата им, съобразяване с техните възможности и специфични потребности.

ОБЩИНА КЮСТЕНДИЛ

            Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.040 по проект „Патронажна грижа в община Кюстендил”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.040 „Патронажна грижа за възрастни хора и лица с увреждания – компонент 2”, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Кюстендил „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

ОБЯВЛЕНИЕ
за провеждане на подбор на персонал за „Център за патронажна грижа” за длъжност Медицински специалист

1. Медицински специалист/Специалист по здравни грижи - 1 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1/ Завършено медицинско образование;

2/ Образователно-квалификационна степен – „специалист”/„бакалавър”

3/ Специалност – мед. сестра, акушерка, фелдшер;

4/ Професионален опит – не се изисква;

5/ Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

 1/ Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;

2/ Измерване на витални показатели (кръвно налягане, пулс и температура);

3/ Извършва здравни услуги и манипулации, съгласно утвърдената от Министерство на здравеопазването „Методика за предоставяне на патронажни грижи по домовете за възрастни хора и хора с увреждания”;

            4/ Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;

5/ Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на Центъра и в преразглеждането им;

6/ Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;

7/ Поддържа тясна връзка с близките на потребителите като редовно ги информира за здравословното им състояние;

8/ Следи за стерилността на използваните материали и за хигиената на помещенията в дома на потребителите;

9/ Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;

10/ Води необходимата документация и отчетност;

11/ Участва в мобилната работа на екипа от Центъра;

            12/ Участва в обсъждането и планирането на дейности на специалистите в Центъра.

Лицето ще се назначи на трудов договор на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
   - Кандидатите да имат познания и опит в областта на работата с рискови целеви групи и нормативната база за предоставяне на социални услуги.

• Да притежават компютърна грамотност.
• Умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции.
• Да имат комуникативна компетентност и умения за работа в екип.
• Кандидатът за ръководител да притежава умения и опит за управление - способност да мотивира екипа и да създава усещане за сътрудничество между членовете му. 

         Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление
2. Подбор по подадените документи
3. Събеседване

          Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

 - Заявление - по образец;

-  Автобиография - по образец;

-  Документ за завършено образование – копие;

- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата /ако е приложимо/;

- Копие на документи доказващи допълнителни умения и квалификация /ако е приложимо/.

Документите по образец се получават на адрес: гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ или могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Община Кюстендил.

          Място и срок за подаване на документите:

Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ от 09.01.2020 г. до 15.01.2020 г. включително.

Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.

Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло на офиса на проекта в гр. Кюстендил, ул. „Яворов”6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.

В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Кюстендил.

        Телефон за информация: 078/55-11-30

ВАЖНО:

Списъците с допуснатите и недопуснатите до събеседване кандидати ще бъдат обявени на 16.01.2020 г. на информационното табло в гр. Кюстендил, ул. „Яворов” 6, ет. 2, кабинет 223 /Общинска поликлиника/ и на сайта на Община Кюстендил.

Повече информация може да видите тук

за 24.12.2019г. може да видите тук.

за 25.12.2019г., може да видите тук.

за 26.12.2019г , може да видите тук.

за 01.01.2020г , може да видите тук.

Наредба за изменение и допълнение на Наредба взета с Решение № 1007 от 28.03.2019 г. на Общински съвет – Кюстендил за условията, реда и критериите за финансово подпомагане на спорта в Община Кюстендил Проекта и мотивите